Værktøjer
Viden og værktøjer til at øge jobsucces for både medarbejder og arbejdsgiver.
Arbejdspas
Arbejdspas giver overblik over hvordan arbejdsgiver kan understøtte den enkelte medarbejder med redskaber og handlinger i praktik og ansættelsesforhold. Arbejdspas udfyldes af jobkonsulent og borger i fællesskab. Arbejdspasset bør ikke fylde mere end en A4 side.
Måltrappen
Måltrappen er et redskab, der både støtter, skaber overblik og bevarer fokus løbende for at opnå et overordnet mål. I skemaet er der mulighed for at definere de trin der er vejen til det overordnede mål. Det er en metode til at at gøre det såvel overskueligt såvel som konkret hvilke trin der skal til for at opnå målet.
Måltrappen kan bidragetil at holde fokus, forståelse og motivation når der foreligger en visuel plan og borgeren følge med og fejre de små succeser undervejs.. Det gør det også mere overskueligt at justere undervejs efter behov. ør det mere overskueligt og konkret.
Progressionsværktøj
Visuel værktøj til dialog omkring beskæftigelsesfaktorer med borgeren om indsats, der bringer borgeren tættere på job. Læs mere om progressionsfaktorer her på under linket progressions faktorer.
10 H'er skema skabelon
De 10 H’er er en strategi, som hjælper til et godt overblik over opgaven og alle dens aspekter. Disse 10 H’er er spørgsmål, som besvares inden opgaven igangsættes/løses.
Besvarelse giver overblik overblik over opgavens indhold og omfang. Det giver en fornemmelse for, hvad det kræves at løse opgaven. Samtidig vil udfyldelse også give mening med opgaven. De 10 H `er kan bruges i alle mulige situationer og som eks. ved møder, konkrete arbejdsopgaver, opgaver i hjemmet etc.
10 H´er - udfyldt mødeindkald
Her kan du downloade en udfyldt mødeindkaldelse, den er du velkommen til at bruge som inspiration.
Link til download af mødeindkaldelse
Inspiration til afdækkende spørgsmål
Denne tjekliste er et værktøj du kan bruge i samarbejde med en person til mere bredt at afdække færdigheder, styrker, barrierer og interesser. Kan anvendes såvel som et redskab til at observere på adfærd og som redskab til at afdække en persons egen oplevelse af egen arbejdsevne.
Den oplister en række støttende spørgsmål, du kan vælge mellem, og som kan hjælpe dig og personen med at få øje på ressourcer, styrker, interesser, barrierer samt eventuelle mulige ønsker til job. Listen er ikke udtømmende, men kan suppleres med spørgsmål, der har virket for jer.